Het kan je gebeuren: je werkt bij een bedrijf, je wordt ziek en je baas geeft je ontslag. Eén van je eerste vragen is vast: ‘Heb ik recht op een WW-uitkering?’ Maar een belangrijke vraag is ook: ‘Mag ik wel ontslagen worden tijdens ziekte?’ 

Allereerst: je hebt recht op een WW als je langer dan 26 weken hebt gewerkt in de laatste 36 weken voor je ontslag. Zo. Weet je dat ook weer!

Screen Shot 2016-05-24 at 17.54.17

Maar… mag je wel ontslagen worden?

Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan in de eerste twee jaar dat je ziek bent omdat je ziek bent. Is dat wel gebeurd? Kijk dan naar de reden van je ontslag: wat is de situatie?

Wanneer mag je ontslagen worden tijdens ziekte?

Bijvoorbeeld:

  • als je erg vaak ziek bent geweest
  • als je niet echt ziek was toen je je ziekmeldde
  • bij bedrijfseconomische redenen
  • als je je hebt misdragen (ontslag op staande voet)
  • met wederzijds goedvinden

Ontslag met wederzijds goedvinden? Let op!

Heb je samen met je werkgever afgesproken om ontslag te nemen tijdens je ziekte? Dan heet dat ‘ontslag met wederzijds goedvinden’. Dit klinkt misschien redelijk, maar kan gevolgen hebben voor jou. Je werkgever en jij tekenen waarschijnlijk een vaststellingsovereenkomst.

Vaststellingsovereenkomst: teken nooit zomaar

Teken je een vaststellingsovereenkomst? Dan word je beter gemeld voor je uit dienst gaat. Je bent dus niet officieel meer ziek, ook al ben je dat wel. Kom je in de WW, dan moet je solliciteren. Maar als je ziek bent en je kunt niet solliciteren, dan krijg je ook geen WW. Dus geen geld.

Kenmerken van een vaststellingsovereenkomst

In een vaststellingsovereenkomst staan vaak deze punten:

  • Datum indiensttreding en datum van ontslag
  • De ontslagvergoeding
  • Reden van ontslag
  • Afspraken over resterende werkdagen
  • Afspraken over het wel/niet uitbetalen van resterende vakantiedagen
  • ‘Finale kwijting’, wat wil zeggen dat je na het nakomen van de afspraken niets meer van elkaar te vorderen hebt. Let daarom goed op de afspraken die je maakt in de overeenkomst.

Heb je al getekend?

Binnen 2 weken mag je terugkomen op je besluit. Heeft je werkgever dit niet gemeld in de overeenkomst? Dan heb je zelfs 3 weken bedenktijd om terug te komen op de gemaakte afspraken.

Twijfel je? Stel je vraag!

Ontslag bij ziekte kan dus niet zomaar. Twijfel je over jouw situatie? Leg je vraag eens voor aan één van onze meedenkers. Zij helpen jou meer duidelijkheid te krijgen. Samen weten we meer!

Bron: UWVNAB en Ontslagspecialist

Wij doen ons best om correcte en actuele informatie te geven. Ondanks constante zorg en aandacht is het mogelijk dat informatie die wordt gepubliceerd onvolledig of onjuist is. Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor onjuiste of onvolledige informatie. Ook aanvaarden wij geen aansprakelijkheid voor een verkeerd gebruik of verkeerde interpretatie van de informatie in de blogs.

Deel dit blog